Der var en lidt alvorlig stemning. Arbejdstilsynet var på besøg. De spurgte til den psykiske APV og til den generelle APV. Men med bare ét ord blev stemningen vendt.
”I det øjeblik, jeg nævner, at vi bruger Evovias APV, blev tonen en helt anden. Den ene af de to fra Arbejdstilsynet kendte allerede Evovias APV og roste det for at være et system, der er overskueligt, og hvor der er styr på tingene,” fortæller Søren Faarbæk Nielsen, der er driftschef i AIRGROUP Food & Facility Services i Telia Parken.
Skræddersyet løsning tilpasset forskellige medarbejdergrupper
Tidligere havde Søren Faarbæk Nielsen prøvet APV’er, hvor de, der arbejdede i køkkenet, fik spørgsmål om at køre truck, og de, der var på lageret og kørte truck, skulle svare på, hvordan de havde det med det skrivebord, de ikke sad ved.
Sådan ville han ikke have det. Han ville have en skræddersyet APV, hvor alle medarbejdere oplever, at det, de skal svare på' er relevant for dem. Og en sådan skræddersyet løsning kunne Evovia give ham.
”Sammen med Evovia byggede vi vores APV-skemaer op, så de passer 100 procent til os. I første omgang er de ikke med så mange spørgsmål, og de er tilpasset de enkelte afdelinger, så en type medarbejdere får et skema, en anden et andet.”
Fungerede fra dag 1
Søren Faarbæk Nielsen havde ventet, at de skulle igennem et par runder APV’er, før det kørte, som det skulle, men det fungerede fra dag 1.
”Vi havde også haft en løbende dialog med Evovia om, hvordan det skulle sættes op, og de var meget behjælpelige med det.”
