Webinar

Styrk ledertrivsel med LUS: Fra krydspres til bedre ledelse

Lederes trivsel har stor betydning for både organisationens resultater, ledelseskvaliteten, ledernes egen tilknytning til arbejdspladsen og medarbejdernes trivsel. Det viser blandt andet en forskningskortlægning fra Aalborg Universitet, der bygger på 698 forskningsartikler om lederes trivsel.

Alligevel bliver ledertrivsel ofte overset. Mange ledere står i et vedvarende krydspres mellem strategiske mål, drift, medarbejderbehov, ressourcer og forventninger fra egen chef. Derfor er ledertrivsel ikke kun et individuelt ansvar — det er også en organisatorisk ledelsesopgave.

På dette webinar stiller vi skarpt på, hvordan I kan arbejde mere systematisk med ledertrivsel som en naturlig del af lederudviklingen. Vi viser, hvordan LUS kan være en stærk ramme for en coachende og udviklende dialog mellem lederen og lederens chef, hvor trivsel kobles direkte til ledelsesopgaven, rammerne, prioriteringerne og konkrete udviklingsmål.

Samtidig viser vi, hvordan arbejdet med lederens udvikling og trivsel bør tage afsæt i hvilken ledelse organisationen har brug for. Det handler om at se lederens udvikling i lyset af organisationens mål, medarbejdernes feedback fra MUS og eventuelt indsigter fra en ledelsesevaluering. Tilsammen kan det give et stærkere billede af, hvilke ledelsesopgaver, prioriteringer og udviklingsbehov der er vigtigst at arbejde med. På den måde bliver LUS ikke kun en samtale om den enkelte leder, men også om hvordan lederens udvikling bedst understøtter organisationens retning og behov.

Det får du ud af webinaret
På webinaret får du inspiration til, hvordan du kan styrke ledertrivsel gennem bedre dialoger og tydeligere opfølgning.

Du får inspiration til, hvordan du:

• Forstår ledertrivsel som en vigtig del af god ledelse og organisatorisk performance.

• Skaber en dialog om lederens krydspres, handlemuligheder og behov for støtte.

• Bruger LUS som ramme for at tale om både trivsel, ledelsesopgave og udvikling.

• Kobler lederens udvikling til organisationens mål, medarbejdernes feedback og de indsigter, der viser, hvilken ledelse der er brug for fremadrettet.

• Omsætter refleksioner til konkrete mål, aftaler og opfølgning.

• Undgår at ledertrivsel bliver et løsrevet tema uden handling.

• Understøtter den enkelte leder i at holde retning og skabe bedre ledelse i hverdagen.

Til sidst viser vi, hvordan du konkret kan gennemføre LUS med Evovias ledelsesredskaber, så samtalen bliver forberedt, dokumenteret og fulgt op — og så ledertrivsel bliver en integreret del af jeres arbejde med lederudvikling.

Webinaret henvender sig både til HR, ledere af ledere og organisationer, der ønsker at styrke sammenhængen mellem ledertrivsel, lederudvikling og bedre ledelse.

Oplægsholdere:

 

Tid og sted:
Webinaret bliver holdt tirsdag d. 25. august kl. 9-10.30 på Zoom.