Webinar

Sådan bliver 1:1 udviklende og motiverende

1:1-samtaler bliver mange steder brugt, fordi man ønsker, at leder og medarbejder er afstemt om opgaver og eventuelle udfordringer. 

Møderne er for mange ledere en vigtig del af den løbende dialog med hver enkelt medarbejder. Men i en travl hverdag kan 1:1-samtaler blive overfladiske eller ineffektive.

Er samtalen forberedt? Måske fokuserer de for isoleret på opgaver? Måske får man kun fulgt op på de ting, der allerede står i lederens kinabog. Og ind imellem bliver de måske nedprioriteret, når hverdagens travlhed kalder. Alt dette kan betyde, at indsatsen med 1:1-samtaler ikke fører til den ønskede effekt.

Men med den rette proces kan 1:1-samtaler blive effektive, så I let og hurtigt kan komme ind på de vigtigste temaer for medarbejderens arbejde. Dermed kan dialogen skabe grundlag for aftaler og indsatser, der giver en reel effekt for de organisatoriske resultater og den enkeltes trivsel.

Det får du ud af webinaret

På webinaret får du inspiration til, hvordan du sikrer, at 1:1 bliver en motiverende og prioriteret samtale for både leder og medarbejder.

• Hvordan I får en proces, som sikrer, at I får afdækket status på opgaver og eventuelle udfordringer ud fra medarbejderens perspektiv
• Modeller for hvordan I kan tænke organisationens mål og visioner ind i 1:1-dialogerne. Og hvordan I også kobler dialogen til den enkeltes udviklingspunkter
• Indblik i, hvordan 1:1 helt konkret sættes op i Evovia. Både på tværs af organisationen fra et HR-perspektiv, men også hvordan den enkelte leder tilpasser spørgsmål og frekvens, så det passer ind i den enkelte afdeling

Webinaret henvender sig til både HR og ledelse i alle typer organisationer.

Oplægsholdere:

 

Tid og sted:
Webinaret bliver holdt onsdag 15. april kl. 9-10.30 på Zoom.