Vi er glade for at kunne dele, at vores bog “Ledelse – der bærer frugt” er udkommet i en ny og revideret international udgave. Bogen har været en vigtig del af vores identitet, og tusindvis af ledere har læst den. Nu er den tilgængelig på engelsk - både trykt og som e-bog.
Denne udgave er ikke bare en direkte oversættelse. Den er omhyggeligt tilpasset international kontekst - med opdateret sprog, eksempler, ledelsestilgange og flere helt omskrevne kapitler. Vi har haft fokus på at sikre, at indholdet er relevant globalt og afspejler både vores forskning og også feedback fra internationale ledere.
I flere år har vi oplevet stigende international interesse for skandinavisk ledelsesfilosofi og vores digitale platform, hvilket har skabt en betydelig efterspørgsel efter en international udgave af bogen.
“Med denne udgave åbner vi vores ledelsesfilosofi endnu mere for ledere uden for Danmark. Bogen er et kerneelement i vores virksomhed og kultur, og det har været en stor opgave at sikre, at oversættelsen afspejler vores visioner og værdier – og at formidlingen af medarbejderudviklingsdialoger og ledelse generelt passer i en international kontekst,” siger Joachim Langagergaard, direktør hos Evovia og medforfatter til bogen.
Vores arbejde bygger på et solidt forskningsgrundlag, herunder LEVO-projektet ledet af medforfatter og adm. direktør Jørgen Skovhus Haunstrup – et flerårigt studie af, hvordan ledere kan skabe varig positiv effekt gennem udviklingsdialoger understøttet af ledelsesværktøjer. Den nye udgave introducerer blandt andet et helt nyt kapitel om netop LEVO-projektet.
Samtidig er Evovia også solidt forankret i praksis, og koblingen mellem ledelsesforskning og hverdagserfaringer er tydelig i bogen.
“Ledelse er mere end teori – det er noget, man træner og udvikler i hverdagen. Mange ledere brænder for god ledelse, men det kan være svært at omsætte indsigter til handling. Denne bog giver brugbare værktøjer og inspiration til at lykkes,” siger Jørgen Skovhus Haunstrup, administrerende direktør i Evovia og medforfatter.
Den engelske udgave er skrevet til ledere og HR-professionelle overalt i verden, der ønsker at udvikle mennesker og organisationer – med afsæt i forskning, men også med fokus på at skabe fundament for effekter i praksis.
Om bogen
Den danske udgave, skrevet af Poul Langagergaard, Joachim Langagergaard og Jørgen Skovhus Haunstrup, blev udgivet i 2022 og er læst af mere end 10.000 ledere. Bogen undersøger, hvordan ledere kan gribe medarbejderdialoger an på måder, der styrker trivsel. Titlen udspringer af én af Evovias kernefortællinger: Ligesom et æbletræ skal have de rette betingelser for at bære frugt, trives medarbejdere, når deres grundlæggende psykologiske behov imødekommes.