Vi har lanceret et helt nyt modul, som blandt andet kan bruges til at lave trivselsmålinger eller trivselsundersøgelser blandt medarbejderne i organisationen.
Modulet kan også bruges til at lave mindre målinger for enkelte afdelinger eller målinger på bestemte temaer. Fx trivselsmålinger efter en fusion, omorganisering, skift i ledelsen, store forandringer i forbindelse med Covid-19 eller lignende, hvor der er behov for at lokalisere eventuelle problemer.
I første omgang er modulet tilknyttet hovedorganisationen i firmaet. Det vil sige, at der kan laves målinger for de brugere, der er oprettet og indgår i et team i Evovia.
Det har været vigtigt for os at udvikle et trivselsmålingsredskab, der skiller sig ud fra andre udbydere ved at leverer mere end blot en måling og en graf.
Når man laver en undersøgelse i vores survey-modul, kan man danne en anonym rapport. Har den rapportansvarlige givet adgang til det, kan de enkelte ledere åbne survey-modulet og trække anonyme rapporter for deres egne afdelinger eller teams. Lederen kan bruge gruppereferatet til at tage en dialog med medarbejderne på baggrund af undersøgelsen og lave en handleplan i form af aftaler direkte i Evovia. Opfølgningsmails ved deadline sikrer, at der bliver fulgt op.
Det bliver altså muligt at handle på baggrund af selve undersøgelsen.
Laves der nye undersøgelser med samme spørgeramme og samme udsnit af organisationen, kan disse trækkes i en samlet rapport, så det bliver tydeligt, om tiltagene virker.
Som det er tilfældet i hele Evovia system, opbevares data korrekt i forhold til GDPR.
Sådan bruger du Survey-modulet
Vi lancerer en helt ny spørgsmålstype, som kan bruges i modulerne Survey, GRUS og APV.
Spørgsmålet er et scorespørgsmål (fra 1-6) uden mulighed for at skrive kommentarer.
Har du spørgsmål, feedback eller kommentarer til musskema.dk, så tag fat i support på support@evovia.com eller +45 8675 1242.