Führungskräfte weltweit – in öffentlichen wie auch privaten Organisationen – beschäftigt die Frage, wie sich Ziele und Visionen der Organisation mit dem Engagement der Mitarbeitenden verbinden lassen. Klar ist: „Kathedralenbauer“ leisten mehr, entwickeln sich besser und gedeihen stärker als „Steinhauer“. Vielleicht, weil Sinnhaftigkeit ein menschliches Grundbedürfnis ist? Vielleicht, weil eine gute Vision Gemeinschaft schafft? Oder weil es erfüllend ist, Steine zu behauen, wenn daraus eine Kathedrale entsteht?

Dieses Buch zeigt, wie wirkungsvolle Entwicklungsgespräche dazu beitragen können, die grundlegenden Bedürfnisse nach Sinnhaftigkeit, Kompetenz, Zugehörigkeit und Autonomie zu erfüllen – damit Mitarbeitende motiviert und fähig sind, die Vision der Organisation mitzugestalten.