Opsætning af redskaber
      Tilbage til Start
      1. Supportcenter
      2. Opsætning
      3. Opsætning af redskaber

      Opsætning af Onboarding

      1. Opsætning

      Start med at gå til 'Konfigurationer' (rød pil) i venstre sidebar og vælg 'Onboarding' (lilla pil).

       

       

      2. Under fanen 'Onboarding' er der følgende muligheder:

      • Rød pil: Se eller rediger spørgerammer. Læs vores generelle vejledning til spørgerammer. 
      • Grøn pil: Sæt bestemte personer på, som kan være ansvarlige for områder i tjeklisten (det kunne fx være en medarbejder/leder, HR, IT, Økonomi eller ligende. Den nærmeste leder, som opretter onboardingforløbet, vil automatisk optræde på denne liste. 
      • Gul pil: I et onboardingforløb er det muligt at generere en score, som viser, hvor god onboardingen har været. I denne boks kan du vælge de spørgsmål fra spørgerammen, som scoren skal udregnes på baggrund af. 

       

      3. Nederst på siden kan du definere opfølgningsflowet: 

      • Rød pil: Hvornår skal skemaet sendes til medarbejderen? 
      • Grøn pil:  Antal dage efter modtaget skema at medarbejderen får en påmindelse om at besvare det.
      • Lilla pil: Hvilket skema skal sendes med? 
      • Gul pil: Navngiv aftaleprioriteterne. Fx Meget vigtigt, vigtigt og mindre vigtigt. 

       

       

      Inddragelser til onboarding-modulet

      Nærmeste leder (teamejer) har automatisk adgang til tjeklisten og onboarding-dialogen, samt kan starte en ny onboarding-dialog for de personer, der er i teamet.

       

      Andre muligheder for inddragelser:

      Opstart af onboarding-dialogen og adgang til tjeklisten for HR eller administrative medarbejdere:

      • Adgang til tjeklisten - uden adgang til dialogen. Anvendes når flere medarbejdere har en opgave på tjeklisten.

        Tilføjes under 'Opsætning' (se punkt 2, ovenfor) eller når onboarding-dialogen opstartes - se punkt 2 i vejledningen 'Sådan bruger du Onboarding'.

       

      • Adgang til tjeklisten og til at starte en ny onboarding-dialog - uden adgang til dialogen. Anvendes fx når HR har ansvaret for at starte en ny onboarding.

        Kræver inddragelsen 'Afdeling og statistik' på afdelingsniveau. Se hvordan inddragelserne gives i vejledningen 'Vælg afdelingsadministrator'.

       

      Dialog-adgang til fx HR eller en anden leder. Nærmeste leder har automatisk adgang til dialogerne.

      • Adgang til onboarding-dialogen. Anvendes når andre end nærmeste leder skal have adgang til onboarding-dialogen. Giver automatisk adgang til tjeklisten og til at starte en ny onboarding for personer i teamet.

        Kræver inddragelsen 'Adgang til Onboarding dialog' på teamniveau. Se hvordan inddragelserne gives i vejledningen 'Inddragelser på teamniveau'.