Evovia hjælper med at understøtte god ledelse, der skaber dokumenterede resultater
Forestil dig ledelsesredskaber, der gør komplekse samtaler enkle, løfter engagementet, og skaber mærkbare resultater - uden besværet. Med Evovia får I banebrydende værktøjer, der ikke bare gør ledelse lettere, men også langt mere effektiv.
Klar til at se, hvordan I kan tage jeres ledelse til næste niveau?
.svg)
Papirskemaer kræver, at man skal sidde og tælle sammen og indtaste i Excel-ark. En medarbejder kunne bruge uger på det. Evovias digitale løsning har været en kæmpe besparelse.
Med Evovia kan vi dokumentere og måle medarbejdertilfredsheden ned på afdelingsniveau og helt ned på de enkelte spørgsmål, så vi kan se, om der er steder eller forhold, virksomheden skal sætte noget ind over for.
Den fokuserede indsats med sygefraværsdialoger viser sig at have båret frugt, idet kommunen som helhed har reduceret fraværet svarende til 54 fuldtidsstillinger.
Evovia repræsenterer en helt særlig tilgang til, hvordan man holder samtaler med sine medarbejdere om udvikling og kompetencer. Hvordan man ud fra medarbejderens perspektiv motiverer og kommer i dybden.
Referater og aftaler bliver skrevet ind i systemet med det samme under MUS, og systemet forbedrer opfølgningen på de aftaler, vi indgår.
Før skulle vi lave statistikker manuelt, nu kan vi bare trække dem ud af redskabet. Vi bruger det meget i forhold til APV-besvarelserne for at se, hvor der er problemer, vi skal gøre noget ved.
Naturligvis skal der være styr på udvikling af de menneskelige ressourcer og dialogprocesserne i en travl hverdag på vores kontorer. Det bidrager Evovia i høj grad til gennem deres spændende redskaber.
Både medarbejdere og jeg selv bliver holdt fast på at følge op på vores aftaler, fordi det bliver skrevet ind i vores kalendere, hvad vi skal have gjort noget ved inden for fx tre måneder.
Papirskemaer kræver, at man skal sidde og tælle sammen og indtaste i Excel-ark. En medarbejder kunne bruge uger på det. Evovias digitale løsning har været en kæmpe besparelse.
Med Evovia kan vi dokumentere og måle medarbejdertilfredsheden ned på afdelingsniveau og helt ned på de enkelte spørgsmål, så vi kan se, om der er steder eller forhold, virksomheden skal sætte noget ind over for.
Den fokuserede indsats med sygefraværsdialoger viser sig at have båret frugt, idet kommunen som helhed har reduceret fraværet svarende til 54 fuldtidsstillinger.
Evovia repræsenterer en helt særlig tilgang til, hvordan man holder samtaler med sine medarbejdere om udvikling og kompetencer. Hvordan man ud fra medarbejderens perspektiv motiverer og kommer i dybden.
Referater og aftaler bliver skrevet ind i systemet med det samme under MUS, og systemet forbedrer opfølgningen på de aftaler, vi indgår.
Før skulle vi lave statistikker manuelt, nu kan vi bare trække dem ud af redskabet. Vi bruger det meget i forhold til APV-besvarelserne for at se, hvor der er problemer, vi skal gøre noget ved.
Naturligvis skal der være styr på udvikling af de menneskelige ressourcer og dialogprocesserne i en travl hverdag på vores kontorer. Det bidrager Evovia i høj grad til gennem deres spændende redskaber.
Både medarbejdere og jeg selv bliver holdt fast på at følge op på vores aftaler, fordi det bliver skrevet ind i vores kalendere, hvad vi skal have gjort noget ved inden for fx tre måneder.
Nyheder & Events
-
21.02 2025Visionsledelse i praksis: Når udviklingsdialoger skaber engagement og retning | Evovia
Jørgen Skovhus Haunstrup har fået udgivet en forskningsartikel om, hvordan målorienterede udviklingsdialoger kan skabe en god ramme for udøvelse af visionsledelseLæs mere -
29.05 2024Joachim Langagergaard fylder 50 år
Direktør Joachim Langagergaard fyldte 50 år 28. maj - det blev markeret med morgenmad, ligesom vi inviterer til reception & symposium til augustLæs mere -
22.03 2024Forskningsartikel: Nudging er afgørende for effekterne af ledertræning
En forskningsartikel om LEVO-resultater er netop publiceret i internationalt anerkendt forskningstidskrift. Artiklen tydeliggør, at ledelsestræning kombineret med digitale ledelsesredsskaber reelt kan ændre lederes...Læs mere -
10.03 2024Jørgen er Årets Upcoming HR-forsker 2024
7. marts blev Jørgen Skovhus Haunstrup kåret til "Årets Upcoming HR-forsker" på baggrund af LEVO-projektet.Læs mere -
12.01 2024Festlig markering af vagtskiftet til nytårskur
12. januar holdt vi nytårskur & reception for at markere vagtskiftet, hvor Jørgen Skovhus Haunstrup fra 1. januar er ny administrerende direktørLæs mere -
5.12 2023Jørgen Skovhus Haunstrup bliver ny administrerende direktør for Evovia
Fra 1. januar 2024 bliver Jørgen Skovhus Haunstrup ny administrerende direktør i Evovia - et skifte der har været planlagt længe.Læs mere
.png?width=1439&height=600&name=E-bog_forside_stor%20(1).png)
Download vores bog om ledelse
I bogen 'Ledelse – som bærer frugt' viser vi, hvordan udviklingsdialoger med stor effekt kan anvendes til at styrke medarbejdernes oplevelse af at få dækket deres grund-læggende behov for mening, mestring, tilhør og autonomi, så de både kan og vil bidrage til at realisere organisationens vision og dermed skabe resultater.
%20(1)-2.png)
Over 650 organisationer bruger Evovia som ledelsesplatform
Bliv klogere på god ledelse og HR
Vores vision er, at flere ledere skal blive endnu bedre ledere, og det er vores ambition at udvikle ledelsesredskaber, der rent faktisk realiserer denne vision. Derfor arbejder vi tæt sammen med forskningsinstitutioner og bidrager også selv til ledelsesforskningen.
Vi udgiver løbende blogs og artikler om aktuel viden inden for ledelse og HR samt afholder webinarer med relevante ledelsestemaer. Du kan frit følge med og få adgang til al vores viden.
Lad os tage en snak
om mulighederne
Vi ringer dig op, så vi sammen kan finde en løsning.