Velkommen

Evovia hjælper organisationer
med at understøtte god ledelse,
der skaber resultater på bundlinjen

Brugervenlige ledelsesredskaber til at styrke dialogen mellem leder og medarbejder med fokus på motivation, udvikling, resultater og fastholdelse.

Evovias digitale ledelsesplatform

Full suite ledelsesplatform til at understøtte dialoger

Vi ved fra ledelsesforskningen, at motiverede medarbejdere skaber bedre resultater, som giver tilfredse kunder. Det er fundamentet for en positiv udvikling i enhver privat eller offentlig organisation.

En enkel indsigt, som er svær at eksekvere. For selv i organisationer med tårnhøje ledelsesambitioner går der drift i den, når hverdagens travlhed melder sig med mange opgaver og for lidt tid til at løse dem. Det er her, vi kommer ind i billedet.

Vores brugervenlige ledelsesredskaber faciliterer høj kvalitet i dialogen mellem medarbejdere og ledere. Den digitale platform gør det let at forberede, afholde, dokumentere og følge op på samtaler - så I sammen når de mål, I sætter jer.

 

Papirskemaer kræver, at man skal sidde og tælle sammen og indtaste i Excel-ark. En medarbejder kunne bruge uger på det. Evovias digitale løsning har været en kæmpe besparelse.

kasper-østjylland-2
Kasper Sønderdal

Beredskabsdirektør i Østjyllands Brandvæsen

Både medarbejdere og jeg selv bliver holdt fast på at følge op på vores aftaler, fordi det bliver skrevet ind i vores kalendere, hvad vi skal have gjort noget ved inden for fx tre måneder.

kurt-laegaard-1
Kurt Lægård

Indehaver af Lægård Revision

Med Evovia kan vi dokumentere og måle medarbejdertilfredsheden ned på afdelingsniveau og helt ned på de enkelte spørgsmål, så vi kan se, om der er steder eller forhold, virksomheden skal sætte noget ind over for.

elma_lomholdt
Elma Lomholdt

HR-chef hos JORTON

Den fokuserede indsats med sygefraværsdialoger viser sig at have båret frugt, idet kommunen som helhed har reduceret fraværet svarende til 54 fuldtidsstillinger.

tim
Tim Hansen

Kommunaldirektør i Sønderborg Kommune

Evovia repræsenterer en helt særlig tilgang til, hvordan man holder samtaler med sine medarbejdere om udvikling og kompetencer. Hvordan man ud fra medarbejderens perspektiv motiverer og kommer i dybden.

Claus-2
Claus Johansen

HR-chef i Jutlander Bank

Referater og aftaler bliver skrevet ind i systemet med det samme under MUS, og systemet forbedrer opfølgningen på de aftaler, vi indgår.

helge-1
Helge Markussen

Rektor, Viborg Katedralskole

Før skulle vi lave statistikker manuelt, nu kan vi bare trække dem ud af redskabet. Vi bruger det meget i forhold til APV-besvarelserne for at se, hvor der er problemer, vi skal gøre noget ved.

marianne-lyngsoe
Marianne Lyngsø Hansen

Økonomichef, Assens Forsyning

Naturligvis skal der være styr på udvikling af de menneskelige ressourcer og dialogprocesserne i en travl hverdag på vores kontorer. Det bidrager Evovia i høj grad til gennem deres spændende redskaber.

peter-westergaard-rgb
Peter Westergaard

Revisor og partner i Dansk Revision

Evovia har super gode og let anvendelige redskaber – for såvel medarbejder som for leder. Remindere ved deadline for aftalte udviklingsområder, er med til at sikre, at aftaler rent faktisk eksekveres.

morten-dissing-1-1
Morten Dissing

Direktør, AROS Forsikring

Papirskemaer kræver, at man skal sidde og tælle sammen og indtaste i Excel-ark. En medarbejder kunne bruge uger på det. Evovias digitale løsning har været en kæmpe besparelse.

kasper-østjylland-2
Kasper Sønderdal

Beredskabsdirektør i Østjyllands Brandvæsen

Både medarbejdere og jeg selv bliver holdt fast på at følge op på vores aftaler, fordi det bliver skrevet ind i vores kalendere, hvad vi skal have gjort noget ved inden for fx tre måneder.

kurt-laegaard-1
Kurt Lægård

Indehaver af Lægård Revision

Med Evovia kan vi dokumentere og måle medarbejdertilfredsheden ned på afdelingsniveau og helt ned på de enkelte spørgsmål, så vi kan se, om der er steder eller forhold, virksomheden skal sætte noget ind over for.

elma_lomholdt
Elma Lomholdt

HR-chef hos JORTON

Den fokuserede indsats med sygefraværsdialoger viser sig at have båret frugt, idet kommunen som helhed har reduceret fraværet svarende til 54 fuldtidsstillinger.

tim
Tim Hansen

Kommunaldirektør i Sønderborg Kommune

Evovia repræsenterer en helt særlig tilgang til, hvordan man holder samtaler med sine medarbejdere om udvikling og kompetencer. Hvordan man ud fra medarbejderens perspektiv motiverer og kommer i dybden.

Claus-2
Claus Johansen

HR-chef i Jutlander Bank

Referater og aftaler bliver skrevet ind i systemet med det samme under MUS, og systemet forbedrer opfølgningen på de aftaler, vi indgår.

helge-1
Helge Markussen

Rektor, Viborg Katedralskole

Før skulle vi lave statistikker manuelt, nu kan vi bare trække dem ud af redskabet. Vi bruger det meget i forhold til APV-besvarelserne for at se, hvor der er problemer, vi skal gøre noget ved.

marianne-lyngsoe
Marianne Lyngsø Hansen

Økonomichef, Assens Forsyning

Naturligvis skal der være styr på udvikling af de menneskelige ressourcer og dialogprocesserne i en travl hverdag på vores kontorer. Det bidrager Evovia i høj grad til gennem deres spændende redskaber.

peter-westergaard-rgb
Peter Westergaard

Revisor og partner i Dansk Revision

Evovia har super gode og let anvendelige redskaber – for såvel medarbejder som for leder. Remindere ved deadline for aftalte udviklingsområder, er med til at sikre, at aftaler rent faktisk eksekveres.

morten-dissing-1-1
Morten Dissing

Direktør, AROS Forsikring

Nyheder & Events

Gratis bog om ledelse

Download vores bog om ledelse

I bogen 'Ledelse som bærer frugt' viser vi, hvordan udviklingsdialoger med stor effekt kan anvendes til at styrke medarbejdernes oplevelse af at få dækket deres grund-læggende behov for mening, mestring, tilhør og autonomi, så de både kan og vil bidrage til at realisere organisationens vision og dermed skabe resultater.

Et udsnit af Evovias brugere

Over 600 organisationer bruger Evovia som ledelsesplatform

jorton-1
Dansk erhverv
Sønderborg Kommune-1
macartney_logo-1
Aarhus Universitet
Eimskip-1
KAUFMANN-1
Geia-logo-1
scantruck-logo-1
DCC energi-1
Aarstiderne-logo-300x140-2-1
beredskablogotransparent-1
E8_resize_nedtonet-2
Viden om ledelse og HR

Bliv klogere på god ledelse og HR

Vores vision er, at flere ledere skal blive endnu bedre ledere, og det er vores ambition at udvikle ledelsesredskaber, der rent faktisk realiserer denne vision. Derfor arbejder vi tæt sammen med forskningsinstitutioner og bidrager også selv til ledelsesforskningen.

Vi udgiver løbende blogs og artikler om aktuel viden inden for ledelse og HR samt afholder webinarer med relevante ledelsestemaer. Du kan frit følge med og få adgang til al vores viden.

Lad os tage en snak
om mulighederne

Vi ringer dig op, så vi sammen kan finde en løsning.