![Digitalt redskab til trivselsmålinger](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/Website/Fotos/shutterstock_1875666799-2.jpeg?width=1000&height=1000&name=shutterstock_1875666799-2.jpeg)
Digitalt redskab til trivselsmålinger og undersøgelser
Evovias Survey-redskab understøtter både interne og eksterne undersøgelser. Det vil sige, at du kan udføre undersøgelsen for den nuværende organisering af medarbejdere i Evovia, eller du kan oprette eksterne brugere og organisere dem manuelt forud for undersøgelsen.
Den interne survey kan f.eks. bruges til at lave trivselsundersøgelser eller -målinger, mens den eksterne survey kan bruges til kundetilfredshedsundersøgelser og undersøgelser blandt samarbejdspartnere.
Hvilken værdi giver Evovia dig?
![trivselsmålinger for ledere](https://www.evovia.com/hubfs/avidly/assets/images/charles-deluvio-rRWiVQzLm7k-unsplash%20(1).jpg)
Feedback og handling
Du får vigtig feedback fra din afdeling og et nemt redskab til at lave handleplaner på baggrund af undersøgelsens resultater. Aftaleremindere minder dig om dine aftaler i den travle hverdag.
![trivselsmålinger for HR](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/Website/Fotos/linkedin-sales-solutions-oFMI6CdD7yU-unsplash-1-1-1-1.jpeg?width=472&height=385&name=linkedin-sales-solutions-oFMI6CdD7yU-unsplash-1-1-1-1.jpeg)
Rammesætning og overblik
Med få klik kan du lave målinger og undersøgelser i hele organisationen. Du kan uddelegere ansvar til lederne, som følger op med handleplaner. Du får overblik over processen og kan understøtte lederne i deres arbejde med resultaterne. Handleplaner og aftaler sikrer, at I ikke blot får et øjebliksbillede, men at der også bliver handlet på eventuelle udviklingsområder.
![trivselsmålinger for medarbejdere](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/Website/Fotos/shutterstock_1868189920-1-1.jpeg?width=472&height=385&name=shutterstock_1868189920-1-1.jpeg)
Resultater tages alvorligt
Du vil opleve, at dine inputs til trivsel og forbedringspotentialer ikke blot lægges i skuffen, men tages alvorligt og følges op i form af dialog og konkrete aftaler.
![Proces trivselsmålinger](https://www.evovia.com/hubfs/avidly/assets/images/Group%2025%20(3)%20(1).jpg)
Sådan foregår surveys
i Evovia
Forberedelse:
• I tager stilling til undersøgelsens formål og spørgeskema.
• Den rapportansvarlige opretter undersøgelsen og tager stilling til deltagere, grupperinger, roller, datoer og anonymitet.
Undersøgelsen:
• Undersøgelsen sendes automatisk til deltagerne.
• Den rapportansvarlige kan følge med i besvarelsesstatus.
• Der kan sendes påmindelser ved manglende svar.
• Undersøgelsen lukkes, og der tages stilling til håndtering af grupper med for få besvarelser for at sikre anonymitet.
• Lederne/gruppeansvarlige får automatisk besked, når undersøgelsen er lukket, og de kan arbejde med data.
Opfølgning:
• Lederne/gruppeansvarlige kan analysere resultater og indkalde til dialog.
• Referat med konkrete aftaler skrives til undersøgelsen.
• Remindere ved aftaledeadline sikrer fremdrift.
• Rapportansvarlige kan følge handleplaners status.
• Grafiske rapporter og statistikker viser resultater.
• Gentagne undersøgelser viser udviklingen.
• Data opbevares fortroligt og i overensstemmelse med GDPR.
![poul og joachim](https://www.evovia.com/hubfs/avidly/assets/images/far%26s%C3%B8n-1.png)
Lad os tage en snak om mulighederne
Vi ringer dig op, så vi sammen kan finde en løsning.