shutterstock_1761488405-2
Offboarding

Digital offboarding
der opsamler viden

Evovias offboarding er et redskab til at indsamle vigtig viden og koordinere dialoger med medarbejdere, der forlader organisationen. Det er ikke et administrativt redskab men et dialogforløb, hvor medarbejderen besvarer et spørgeskema, som HR eller teamlederen kan tage en uddybende dialog med medarbejderen om. Det giver et godt billede af, hvad der kan arbejdes med i organisationen for at fastholde medarbejdere.

 

Processen

Sådan foregår offboarding i Evovia

Før samtalen:
• I tager stilling til dialogstruktur og spørgeskema.
• HR eller lederen opretter et offboarding-forløb.
• Spørgeskemaet sendes til medarbejderen.
• Medarbejderen deler sit svar med den dialogansvarlige.
• Den dialogansvarlige forbereder samtalen på baggrund af medarbejderens svar.

Under samtalen:
• Dialogansvarlig og medarbejder afholder samtalen.
• Referat med aftaler skrives og godkendes under samtalen.
• Alle aftaler samles i én oversigt.

Efter samtalen:
• Den dialogansvarlige får påmindelse ved aftaledeadline.
• Grafiske oversigter og statistikker opsamler viden om, hvad folk på vej ud af virksomheden har oplevet.
• Mulighed for benchmark på tværs af afdelinger.
• Data opbevares fortroligt og i overensstemmelse med GDPR.

Lad os tage en snak om mulighederne

Vi ringer dig op, så vi sammen kan finde en løsning.