pexels-the-coach-space-2977565 (1)
1:1-samtale

Digitalt redskab til
1:1-samtaler mellem leder og medarbejder

Løbende 1:1 kan bruges ved alle tænkelige samtaler mellem to personer. Det kan være status- eller driftssamtalen mellem leder og medarbejder, løbende udviklingssamtaler, samtaler om projekter, vanskelig samtale m.m.

Især ved distanceledelse er 1:1-samtaler et godt redskab til at sikre nærhed og fremdrift.

 

Processen

Sådan foregår
1:1-samtaler i Evovia

Før samtalen:
• Leder opsætter egne 1:1-skemaer til forberedelse og samtale.
• Lederen inviterer medarbejderen til at svare på 1:1-skemaet.
• Mulighed for omsætning af automatisk udsendelse pr. tidsinterval, fx første tirsdag hver måned.

• Medarbejderen forbereder sig og deler skemaet med sin leder.
• Lederen forbereder sig på baggrund af medarbejderens svar.

Under samtalen:
• Leder og medarbejder afholder 1:1-samtale.
• Kontinuitet til tidligere dialogers referat og aftaler.
• Referat med aftaler skrives og godkendes under samtalen.
• Alle aftaler samles i én oversigt.

Efter samtalen:
• Leder og medarbejder får påmindelse ved aftaledeadline.
• 1:1-samtalen kan kobles til MUS-samtalen.
• Grafiske oversigter og statistikker viser udviklingen.
• Data opbevares fortroligt og i overensstemmelse med GDPR.

 

Lad os tage en snak om mulighederne

Vi ringer dig op, så vi sammen kan finde en løsning.