Digitalt redskab til onboarding af nye medarbejdere
Onboarding

Systematisk onboarding der sikrer fastholdelse

Et vellykket onboarding-forløb kan sammenlignes med at bestige et bjerg. Den nye medarbejder skal arbejde sig op ad bjerget og finde sig til rette i camps for at nå toppen. Undervejs vil medarbejderen gennemgå nogle psykologiske faser, som kræver forskellige handlinger fra lederen.

Evovias onboarding-redskab hjælper lederen med at imødekomme medarbejderens situation, så der er større sandsynlighed for, at medarbejderen bliver i organisationen og hurtigere kommer til at bidrage med sin viden.

 

Proces onboarding af nye medarbejdere
Processen

Sådan foregår onboarding i Evovia

Forberedelse:
• I tager stilling til tjekliste med praktiske forberedelser.
• I tager stilling til onboardingens struktur og spørgeskemaer.
• HR eller lederen opretter et onboarding-forløb.
• Spørgeskemaer sendes automatisk til medarbejderen.
• Lederen får indblik i medarbejderens besvarelse og forbereder samtalen.

Dialoger:
• Leder og medarbejder afholder onboarding-dialoger.
• Referat med aftaler skrives og godkendes under samtalen.
• Alle aftaler samles i én oversigt.

Status og opfølgning:
• Leder og medarbejder får påmindelse ved aftaledeadline.
• Grafiske oversigter og statistikker viser onboarding-kvaliteten.
• Data opbevares fortroligt og i overensstemmelse med GDPR.

Poul og Joachim

Lad os tage en snak om mulighederne

Vi ringer dig op, så vi sammen kan finde en løsning.