![Digitalt redskab til kompetenceudvikling](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/Website/Fotos/shutterstock_2067320750-2.jpeg?width=726&height=700&name=shutterstock_2067320750-2.jpeg)
Synliggør strategiske kompetencebehov
Kompetencespindelvævet er en effektiv måde at synliggøre organisationens strategiske kompetencebehov. Medarbejderen engageres i processen først ved at vurdere egne kompetencer. Herefter fastslås faktiske niveau og ønsket niveau i dialogen mellem leder og medarbejder.
Kompetencespindelvævet kan også anvendes til at styrke den strategiske retning til MUS-samtalen, så samtalen om kompetenceudviklingen i højere grad tager udgangspunkt i organisationens kompetence-gap.
Hvilken værdi giver Evovia dig?
![kompetenceudvikling for ledere](https://www.evovia.com/hubfs/avidly/assets/images/charles-deluvio-rRWiVQzLm7k-unsplash%20(1).jpg)
Overblik og dialog
Du får hjælp til målrettede medarbejderdialoger om kompetenceudviklingen, som er koblet til strategiske mål. Spindelvævet giver dig et grafisk overblik over nuværende og manglende kompetencer i teamet.
![kompetenceudvikling for HR](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/Website/Fotos/shutterstock_1875666799-2-1.jpeg?width=472&height=385&name=shutterstock_1875666799-2-1.jpeg)
Rammesætning og overblik
Du kan rammesætte den vanskelige dialog om kompetencer og få et relevant overblik over kompetenceniveauet og udviklingspotentialet i organisationen.
![Kompetenceudvikling for medarbejdere](https://www.evovia.com/hs-fs/hubfs/Website/Fotos/shutterstock_1868189920-1-1.jpeg?width=472&height=385&name=shutterstock_1868189920-1-1.jpeg)
Støtte til implementering
Du vil opleve, at vurderingen af dine egne kompetencer bliver taget alvorligt, og at der er kontinuitet i dialogen om kompetencer og udviklingsbehov.
![Proces kompetenceudvikling](https://www.evovia.com/hubfs/avidly/assets/images/Group%2025%20(3)%20(1).jpg)
Sådan foregår kompetence-kortlægning i Evovia
Før samtalen:
• I tager stilling til kompetencer, der skal indgå i spindet.
• Lederen sender kompetencespindelvævet til udfyldelse hos medarbejderen, der vurderer sit niveau på en skala fra 0-5.
• Leder definerer det ønskede niveau for hver enkelt kompetence.
Under samtalen:
• Leder og medarbejder bliver i dialogen enige om det faktiske kompetenceniveau og justerer.
• Grafisk overblik over forholdet mellem faktisk og ønsket kompetenceniveau på person- og teamniveau.
• Mulighed for at oprette aftaler direkte i spindet.
• Alle aftaler samles i én oversigt.
Efter samtalen:
• Under MUS-samtalen er kompetencespindet let tilgængeligt via forberedelsesskema og referat.
• Kompetenceniveau kan opdateres løbende.
• Data opbevares fortroligt og i overensstemmelse med GDPR.
![Poul og Joachim](https://www.evovia.com/hubfs/avidly/assets/images/far%26s%C3%B8n-1.png)
Lad os tage en snak om mulighederne
Vi ringer dig op, så vi sammen kan finde en løsning.