Hjælperedskaber

Bogen kan læses eller lyttes, men den skaber først reel værdi, når den bruges aktivt i jeres ledergruppe. Den fungerer som et fælles afsæt for dialog, refleksion og udvikling af jeres ledelsespraksis. I kan arbejde med ét tema ad gangen – fx medarbejderudvikling, arbejdsmiljø, teams eller meningsskabelse i hverdagen.

Hvert tema kobles til centrale perspektiver fra bogen, som gør det nemt at omsætte refleksion til konkret ledelse. Et kapitel kan læses eller lyttes individuelt og danne grundlag for fælles drøftelser.

En praktisk guide til dig som leder, der skal forberede, gennemføre og følge op på udviklingsdialoger. Guiden hjælper dig med at sætte retning, stille gode spørgsmål, formulere klare aftaler og sikre, at dialogen bliver omsat til handling i hverdagen.

Videoen er udviklet som et enkelt og effektivt værktøj til at klæde medarbejdere på til udviklingsdialogen. Den giver en fælles forståelse af formål, forventninger og medarbejderens rolle – allerede før dialogen starter.

For ledere og HR betyder det, at I får et bedre udgangspunkt for samtalerne:

• Mere forberedte medarbejdere

• mere fokuserede dialoger

• og et stærkere afsæt for konkrete aftaler og opfølgning.

Videoen kan bruges som en fast del af jeres proces og er med til at sikre en mere ensartet kvalitet i dialogerne på tværs af organisationen.

Brug dialogkortet som en praktisk støtte under samtalen. Kortet hjælper dig med at holde fokus på det vigtigste, stille gode opfølgende spørgsmål og omsætte dialogen til konkrete aftaler.

På den ene side finder du de fire psykologiske grundbehov, som kan hjælpe dig med at undersøge, hvad der ligger bag medarbejderens oplevelser og behov. På den anden side får du en enkel struktur og spørgsmål, der hjælper jer fra refleksion til handling.

Kortet er fremstillet, så du kan skrive direkte på det med en whiteboardtusch. Brug det undervejs til at notere, tegne og illustrere, så I lettere kan skabe fælles forståelse, forklare sammenhænge og gøre mulige løsninger konkrete.

Kortet findes på dansk og engelsk.
Pris: 10 kr. – ekskl. moms og forsendelse.

Vores ledelsestræning og kick-off er ikke et klassisk kursus.

Vi begynder med at skabe fælles retning, så jeres ledere forstår, hvad I vil opnå, og hvad det kræver i praksis. Herefter arbejder vi konkret med den adfærd, der gør forskellen i hverdagen – især i udviklingsdialoger og 1:1.

Træningen tager altid udgangspunkt i lederens egen virkelighed med aktuelle medarbejdere, opgaver og mål. Fokus er enkelt: at omsætte gode intentioner til konkrete handlinger og tydelige aftaler. Det hele kobles direkte til jeres eksisterende MUS- og 1:1-setup, så det virker i driften fra dag ét.

Når jeres ledere ændrer, hvad de gør i deres dialoger, kan det mærkes – i engagementet, i retningen og i resultaterne. Det er sådan, vi gør ledelse konkret og får udvikling til at ske i praksis.

Et praksisnært oplæg, der flytter udviklingsdialogen fra HR-proces til aktiv ledelsesopgave.
Med afsæt i forskning og erfaring tydeliggør vi, hvad der reelt skaber kvalitet, retning og engagement i 1:1-dialoger.

I får et nyt perspektiv på, hvordan vision og strategi kan omsættes i den daglige ledelsesdialog. Samtidig sætter vi fokus på, hvordan oplevelsen af systemer og rammer påvirker motivation, ærlighed og ansvar. Oplægget kobler indsigt med konkrete greb, som kan anvendes direkte i jeres eksisterende MUS- eller 1:1-praksis.

Formålet er at styrke ledernes dialogkompetence og gøre god ledelse mere nærværende og anvendelig i hverdagen.

Relevant for organisationer, der ønsker bedre sammenhæng mellem ambitioner og faktisk adfærd.