Erst mit Evovia bekam Eimskip ein passendes Werkzeug für den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Evovia erleichtert es dem Unternehmen, eine Führungskultur zu etablieren, die von Präsenz und engem Austausch geprägt ist.
„Mit der Plattform hat man die Möglichkeit, die Antworten der Mitarbeitenden bereits im Vorfeld zu lesen. So bekommt man ein gutes Bild davon, wo die Mitarbeitenden stehen, und kann sich Gedanken darüber machen, welche konkreten Maßnahmen für die einzelne Person sinnvoll sein könnten. Das Gespräch wird dadurch konstruktiver und tiefgehender, weil man sich als Führungskraft gezielt vorbereiten kann“, sagt Ann Skyggebjerg, HR & Project Manager bei Eimskip.
Auch Funktionen wie Auswertungen sowie das Festhalten von Vereinbarungen und Maßnahmenplänen machen es leicht, Stimmung, Wohlbefinden und Entwicklung im Unternehmen im Blick zu behalten.
„Für Eimskip ist es deutlich einfacher geworden, das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden im Blick zu behalten. So können wir jederzeit sicherstellen, dass wir zufriedene Mitarbeitende haben“, sagt Ann Skyggebjerg.
