360°-Feedback für Führungskräfte
360°-Feedback für Führungskräfte

Digitales Tool für 360-Grad-Feedback für Führungskräfte

Führungskräfteentwicklung besteht aus mehreren Komponenten, aber eines der wichtigsten Elemente ist das Feedback. Mit Evovia‘s digitalem Tool ist es einfach 360-Grad-Evaluierungen für Führungskräfte durchzuführen und Feedback zu ihrem Führungsverhalten und ihren Kompetenzen von Vorgesetzten, der Kollegen, Mitarbeitenden sowie internen und externen Partnern einzuholen.

 

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proces 360 graders lederevaluering
Prozess

Wie 360°-Feedback in Evovia funktioniert

Vorbereitung:
• Du wählst Kategorien und Fragen für den Fragebogen aus.
• Die für den Prozess verantwortliche Person richtet das Führungskräfte Feedback ein.
• Die für den Bericht verantwortliche Person erhält Zugang zum Inhalt des Berichts und kann Feedback an die Führungskraft geben.
• Das Tool weist automatisch Befragte in Form von Vorgesetzten, Kolleg*innen, Mitarbeitenden zu, die später manuell bearbeitet werden können.
 
Evaluation:
• Der Fragebogen wird zum Ausfüllen an die gewünschten Befragten gesendet.
• Die Führungskraft führt eine Selbstbewertung mit demselben Fragebogen durch.
• Erinnerungen werden automatisch bei fehlenden Antworten versandt.
• Die Evaluation der Führungskraft wird abgeschlossen.
 
Follow-up:
• Ein Bericht zeigt das Verhältnis zwischen der eigenen Einschätzung der Führungskraft und der Bewertung der Befragten.
• Die Bewertung der Führungskraft kann in die Führungskräfteentwicklung einbezogen werden.
• Grafische und zusammenfassende Berichte bieten visuelles Benchmarking des Führungsverhaltens in der gesamten Organisation.
• Es besteht die Möglichkeit, neue Evaluierungen durchzuführen, um die Entwicklung zu verfolgen.
• Die Daten werden gemäß der DSGVO sicher und vertraulich aufbewahrt.
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Poul und Joachim

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