Digitales Tool für Mitarbeiterbefragungen
Umfrage

Digitales Tool für Mitarbeiterbefragungen und sonstige Umfragen

Evovia‘s Umfrage-Tool unterstützt sowohl interne als auch externe Umfragen. Das bedeutet, dass du die Befragung für die aktuellen Mitarbeitenden deiner Organisation in Evovia durchführen kannst, oder externe Benutzer anlegen und sie vor der Befragung manuell organisieren kannst.

Interne Umfragen können zum Beispiel für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden verwendet werden, während externe Umfragen für Kundenzufriedenheitsumfragen und Umfragen unter Geschäftspartnern eingesetzt werden können.

Proces trivselsmålinger
Prozess

Wie Umfragen in Evovia funktionieren

Vorbereitung:
• Du bestimmst den Zweck und die Fragen der Untersuchung.
• Die für den Bericht verantwortliche Person erstellt die Umfrage und legt Teilnehmer, Gruppierungen, Rollen, Termine und Anonymität fest.
 
Umfrage:
• Die Umfrage wird automatisch an die teilnehmenden Personen verschickt.
• Die für den Bericht verantwortliche Person kann den Status der Antworten verfolgen.
• Erinnerungen können bei fehlenden Antworten verschickt werden.
• Wenn die Umfrage endet, entscheidet die verantwortliche Person, wie mit Segmenten umgegangen wird, die zu wenige Antworten erhalten haben, um die Anonymität zu gewährleisten.
• Führungskräfte/Gruppenverantwortliche erhalten automatisch eine Benachrichtigung, wenn die Untersuchung abgeschlossen ist, und können mit den Daten arbeiten.
 
Follow-up:
• Führungskräfte/Gruppenverantwortliche können die Ergebnisse analysieren und zu Gesprächen einladen.
• Konkrete Absprachen werden Protokoll der Untersuchung hinzugefügt.
• Deadline Reminder sichern den Fortschritt.
• Die für den Bericht verantwortliche Person kann den Status des Handlungsplans verfolgen.
• Grafische Berichte und Statistiken zeigen die Ergebnisse.
• Wiederholte Umfragen zeigen Entwicklungen.
• Die Daten werden gemäß der DSGVO sicher und vertraulich aufbewahrt.
Siehe Preise
poul und joachim

Lass uns über deine Möglichkeiten sprechen

Wir rufen dich an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.