Sparekassen Danmark nutzt Evovia seit mehreren Jahren, um die jährlichen Mitarbeitergespräche in der Organisation zu unterstützen. Ziel war es, einen stimmigen Prozess zu schaffen, in dem sich Sparekassen Danmark im System klar wiederfindet und die Gespräche für Mitarbeitende und Führungskräfte sinnvoll und gewinnbringend sind.
„Evovia hat die Grundlage für einen vertrauensvollen Dialog mit den Mitarbeitenden geschaffen. Gleichzeitig sorgt die Flexibilität dafür, dass wir es auf unsere eigene Weise gestalten können. Wir können unseren ganz eigenen Fragebogen entwickeln, der genau die Themen abdeckt, die für unsere Organisation relevant sind“, erklärt HR-Direktor Claus Johansen.
„In den Mitarbeitergesprächen haben wir über Themen gesprochen, die wir so noch nie angesprochen haben. Das liegt zum einen an dem Fragebogen, den wir entwickelt haben, aber auch am Aufbau von Evovia selbst. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende bereiten sich bewusst auf die Gespräche vor. Gleichzeitig beschäftigen sich die Mitarbeitenden mit zentralen Fragen zu ihrem Arbeitsleben. Wir erleben besonders viel Engagement, wenn es um „mich, meine Beziehungen, meine Entwicklung, meine Zukunft“ geht – deutlich mehr als bei klassischen Führungsthemen.
Die Möglichkeit, Vereinbarungen mit Erinnerungsfunktionen festzuhalten, stärkt zusätzlich die Verbindlichkeit und unterstützt gleichzeitig die Arbeit der Führungskräfte. Nach mehreren Jahren mit dem System zeigt sich deutlich, wie wichtig Vereinbarungen mit klarer Nachverfolgung und Verantwortlichkeiten sind.
„Es stimmt einfach: Es macht einen Unterschied, dass wir an unsere Vereinbarungen erinnert werden. So bleibt es nicht nur beim Gespräch, sondern es wird tatsächlich an den Themen weitergearbeitet“, betont Claus Johansen.
