For Dansk Erhverv er den gode dialog med medarbejdere essentiel, da det er herigennem, at medarbejderens potentiale kommer til syne og frigøres.
"Når vi gerne vil lykkes med det, vi gør som ledere, er det vigtigere, vi er interesserede, end at vi er interessante", siger Tina Buch Olsson, HR udviklingschef i Dansk Erhverv.
Dette sker også ved at fokusere på både hoved og hjerte i dialogen med medarbejderne.
"Hoved fordi lederen skal sætte rammerne for arbejdet og være tydelig omkring målet, men også det med at have hjertet med i form af at være empatisk og være interesseret i medarbejderen, have dialog med medarbejderen; det er jo altafgørende for, at vi når de mål, vi skal nå", ifølge Tina Buch Olsson.
Hør mere om Dansk Erhvervs brug af Evovia i videoen nedenunder.
