Evovia fylder 20 år

Siden marts 2006 har titusindvis af ledere og medarbejdere brugt Evovias digitale ledelsesplatform som katalysator for gode medarbejderdialoger med udgangspunkt i principper for god ledelse. En digital platform, der ikke fjerner ledelsesopgaven, men gør det lettere at udøve den ledelse, man egentlig gerne vil, men som kan være svær at prioritere og eksekvere i en travl hverdag.

Da vi startede med at digitalisere MUS i 2006 var det nyt overhovedet at digitalisere ledelsesprocesser. I dag er det langt mere almindeligt. Selvom der er mange systemer på markedet, der hævder at kunne understøtte ledelse, er det få, der insisterer på det konstruktive, forsknings- og værdibaserede fundament, som Evovia står på.

Vores 20 års fødselsdag er en understregning af, at vi både har være med i mange år, men også at vi har været i stand til løbende at udvikle os og dermed møde nye krav i en branche med flere og flere HR-tech løsninger, der kæmper om organisationernes opmærksomhed.

Og i dag blev det fejret internt på kontoret. Jubilæet blev markeret med festlig fælles frokost, ligesom der blev holdt taler, der både gjorde status på de seneste 20 år, ligesom der naturligvis også blev set ind i fremtiden. 

Komplet ledelsesplatform

I dag er Evovia vokset til at være en komplet ledelsesplatform med 11 redskaber, der digitalt understøtter ledelse i dagligdagen. Fællesnævneren har været den samme hele vejen: at understøtte god og resultatskabende ledelse i en travl hverdag.

I forbindelse med jubilæet satte vores stifter Poul Langagergaard ord på udgangspunktet:

“Det har været bærende for mig, at vi lige fra begyndelsen har baseret vores virke på kendt ledelseslitteratur og -forskning. Vi vil stå inde for opdateret lederskab. Det har været visionært fastholdt gennem alle årene og i dag er vi nået til et nyt forskningsmæssigt niveau.” 

Selvom Evovia alle 20 år har fulgt ledelsesforskningen tæt, har LEVO-projektet og samarbejdet med især Aarhus Universitet og Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse således sikret, at vores vidensgrundlag i dag er stærkere end nogensinde.

Siden februar i år er udviklerne, der skriver selve koden til Evovias digitale platform, også blevet en integreret del af virksomheden - og dermed samlet tæt på forretningen. Og der er netop en stor bevidsthed om, at vi er nødt til at bygge på både platform og vidensgrundlag hvert eneste år. Vores adm. direktør Jørgen Skovhus Haunstrup talte i sin tale om, hvor meget vi også gerne vil fremadrettet med ambitioner om endnu flere brugere, ligesom vi har store visioner for udvikling og funktioner.

“De 20 års erfaring giver os et stærkt afsæt, men vi har også en klar erkendelse af, at vi aldrig må stå stille. Derfor investerer vi hvert år millionbeløb i udvikling af vores platform, så den løbende kan skabe en positiv forskel for brugerne af vores platform. Når vi udvikler internt, kan vi koble teknologi og ledelsesfaglighed tættere sammen og skabe løsninger, der ikke bare effektiviserer, men løfter engagement, trivsel og kvaliteten i ledelsen,” uddyber Jørgen Skovhus Haunstrup.

Vi ser frem til også i de kommende 20 år at levere brugbare digitale løsninger til ledelse af mennesker. Værktøjer, der hjælper organisationer, der har ambitioner om at nå deres mål gennem deres fantastiske medarbejderes indsatser, der jo bare bliver bedre med rigtig god ledelse!