1. Nye skalaer på grafer
Mange kunder har løbende ønsket, at den laveste værdi på en graf går fra 0 i stedet for fra 1. Det har vi nu ændret, da det giver god mening.
Trækker du en graf i f.eks. MUS, Survey, 1:1 eller APV vil alle score fra 1-6 derfor nu være konverteret til en score 0-5.
Tallene har vi i praksis kun brugt rent visuelt, så det betyder blot, at alle søjler i alle grafer er blevet 1 mindre – eller rettere: De har fået "skåret bunden af", da graferne før blev afbilledet fra 0 til 6, selv om lavest mulige svarværdi var 1.
Det vil derfor ikke give anledning til en anden tolkning af resultaterne end før – men en meget lav score vil nu fremstå mere sigende.
Desuden: medarbejdere kender i udgangspunktet ikke deres vurderings værdi. En almindelig medarbejder, der har scoret på en skala, har ikke nødvendigvis selv vidst hvilke værdier hvert svar har haft – vedkommende har blot givet en vurdering på en 6-trins skala i f.eks. MUS og APV fra hhv. LAV til HØJ og NEJ til JA.
Se billede, hvor en medarbejder har givet højeste score uden at vide, om dette er et 5-tal (som nu) eller 6-tal (som før):
Særligt i APV er spørgsmålene typisk formuleret, så ønsket er et lavt svar - f.eks.: ”Er temperaturen på kontoret utilfredsstillende?”
Her vil man altså gerne se en lav søjle på grafen. Før ville ømtålelige spørgsmål med laveste score give en søjle på 1, selv om alle havde svaret NEJ. Det er nu forbedret, hvor der nu ikke er en søjle at se, når ALLE har svaret NEJ – se billede:
Du kan fortsat uden problemer sammenligne et års MUS med et andet – alle score er rettet til efter dette nye system.
2. E-mailen "Opdatering på dine aftaler"
Hver nat sender vi en e-mail, når der dagen før er sket ændringer på aftaler, der involverer dig på den ene eller anden måde. Det er der ikke noget nyt i.
Vi har ændret, så ingen får notifikationer om afsluttede aftaler, hvis ændringen skyldes organisatoriske omrokeringer. Sådan en ændring kan være, at der er en ny leder af teamet eller medarbejderen flytter til et andet team. I begge tilfælde vil den nye leder derfor overtage ansvaret for de aftaler, den tidligere leder var ansvarlig for.
Det er fint, at medarbejder og leder får besked om, at en ny person er ansvarlig for en aftale, der ikke er afsluttet – men pænt irrelevant at få samme besked om aftaler, der for længst er afsluttet. Derfor har vi lavet denne ændring 😊
Spørgsmål og feedback
Har du spørgsmål, feedback eller kommentarer, så tag fat i support på support@evovia.com eller +45 8675 1242.