Som en virksomhed inden for luftfarten har SUN-AIR medarbejdere på mange lokationer ud over Europa. Deres MUS-samtaler blev holdt på mange forskellige måder – og på papir.

De ville have en platform, der var fælles for alle, så MUS-samtalerne blev ens. De ville have en digital løsning, som CFO og HR-ansvarlig i SUN-AIR Dennis Bjørn Krog-Meyer mener må være den naturlige kommunikationsform for moderne medarbejdere, der render rundt med en smartphone og er digitale på alle andre områder. Og de ville have en løsning, ledelsen kunne trække oplysninger ud af for at få et overblik over medarbejdertilfredsheden i hele virksomheden og i dens enkelte afdelinger.

MUS med flødeskum på toppen
Evovia har opfyldt alle SUN-AIRS ønsker til et digitalt MUS-system – og mere til:
”Da vi så, at Evovias system havde så mange andre moduler end MUS – såsom APV og onboarding – var det bare som ekstra flødeskum på toppen og understreger, at Evovia er et rigtig attraktivt produkt, som kan anvendes til mange ledelsesopgaver,” siger Dennis Bjørn Krog-Meyer.

Spørgerammen sporer samtalen ind på det rigtige
Evovia har tilpasset deres spørgeramme til SUN-AIR i samarbejde med Dennis Bjørn Krog-Meyer. Han fremhæver den for at spore samtalerne ind på det, der er vigtigt.

”Det gode ved den er, at medarbejderne skal svare på en skala fra 1 til 6 og ikke bare kan svare ja eller nej. Så kan lederen se, hvad han skal prioritere , og få en dialog om det fremfor at snakke om noget, det ikke er nødvendigt at tale om. Det giver en mere effektiv samtale for begge parter.”