Det var egentlig bare en digital løsning på MUS-samtalerne, Uddannelsescenter Holstebro gik efter. Men de opdagede, at Evovia var en pakke med flere digitale ledelsesredskaber.
Det, der gjorde udslaget for, at de valgte Evovia til MUS-samtaler, var, at der også var et CV-modul i pakken. Efter en længere proces fik de i samarbejde med Evovias support tilpasset CV-modulet til deres behov og organisationsopbygning, så de fik en søgbar CV-database over deres læreres undervisningskompetencer. Nu er de også begyndt at bruge APV-modulet.
”Det er smart, at man kan have flere forskellige ting i det samme system, så vi ikke skal have et program pr. opgave,” siger udviklingschef Kirsten Skov Bertelsen.
Enkelt og brugervenligt
Evovias redskaber er enkle og nemme at bruge. Det fremhæver både udviklingschef Kirsten Skov Bertelsen og skolens arbejdsmiljøkoordinator Per Dam Hansen, der bruger APV-modulet.
”Det er enkelt at bruge for både ledere og medarbejdere,” siger Kirsten Skov Bertelsen.
Per Dam Hansen siger: ”Det er meget brugervenligt og let at gå til.”
Bedre MUS-samtaler
Det er en del af Evovia MUS-koncept, at lederen kender medarbejdernes svar før MUS-samtalen. Det giver bedre samtaler, vurderer Kirsten Skov Bertelsen:
”Man kan hurtigt danne sig et overblik over, hvilke spørgsmål en medarbejder har givet en høj eller en lav score. Det gør det nemt at se, hvilke temaer man skal tage fat på under samtalen.”
